Роботодавець самостійно обирає спосіб, місце та форму неформального професійного навчання працівника (безпосередньо на виробництві, курси цільового призначення, тренінги), яке забезпечує здобуття професійних знань, умінь і навичок, необхідних для присвоєння/підтвердження кваліфікації відповідно до професійного стандарту.