У разі звільнення особи з роботи до закінчення встановленого строку збереження зайнятості:
за власною ініціативою (крім випадків, передбачених частиною першою статті 38 Кодексу законів про працю України) працівник зобов’язаний повернути суму гранту до бюджету Фонду;
за ініціативою роботодавця з підстав, передбачених пунктами 3, 4, 7, 8 статті 40 та статтею 41 Кодексу законів про працю України, отримувач гранту зобов’язаний повернути суму гранту до бюджету Фонду.
Повернення коштів не здійснюється:
якщо звільнення відбулося з підстав, передбачених пунктом 1 статті 40, пунктом 6 статті 41 Кодексу законів про працю України, за станом здоров’я працівника, у разі призову на військову службу, що підтверджується відповідними документами;
у разі сплати роботодавцем за працівника єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування протягом фактичного строку збереження зайнятості у сумі не менше ніж сума відповідного гранту.
У разі коли особа не пройшла повний курс професійного навчання та процедуру оцінювання результатів навчання, сума отриманого гранту підлягає поверненню до бюджету Фонду в повному обсязі. Повернення коштів здійснюється отримувачем гранту протягом 30 робочих днів з дати прийняття кваліфікаційним центром рішення про відмову у присвоєнні/підтвердженні професійної кваліфікації.