Профспілкові організації на підприємствах, в установах, організаціях та їх структурних підрозділах представляють інтереси своїх членів і захищають їх трудові, соціально-економічні права та інтереси. Свої повноваження первинні профспілкові організації здійснюють через утворені ними відповідно до статуту (положення) виборні органи, а в організаціях, де виборні органи не створюються виборні органи, створюються, - через представника (довірену особу) профспілкової організації, яка профспілкового представника, уповноваженого згідно із статутом на представництво інтересів членів профспілки, який діє у в межах прав, наданих їй цим Законом та статутами (положеннями) профспілок.статутом профспілки.
Якщо на підприємстві, в установі або організації створено діє кілька первинних профспілкових організацій, представництво колективних інтересів працівників підприємства, установи або організації щодо укладання колективного договору здійснюється об'єднаним представницьким органом, який утворюється цими первинними профспілковими організаціями, за ініціативою будь-якої профспілки. з них. У цьому разі випадку кожна профспілкова організація має визначитися щодо своїх конкретних зобов'язань за колективним договором та відповідальності за їх невиконання. Представницький орган утворюється на засадах пропорційного представництва. Профспілка, Первинна профспілкова організація, що відмовилася від участі в представницькому органі, позбавляється права представляти інтереси найманих працівників при підписанні колективного договору, угоди.договору.
( Стаття 37 в редакції Закону N 2886-III ( 2886-14 ) від 13.12.2001 )