Профспілки захищають право своїх членів на працю, беруть участь у розробленні державної політики зайнятості. Пропонують заходи щодо соціального захисту осіб, які вивільнюються з підприємств, визначувані колективним договором на основі законодавства.
Ліквідація підприємства та його структурних підрозділів, повне або часткове зупинення виробництва з ініціативи адміністрації, власника або уповноваженого ним органу управління, які тягнуть за собою скорочення робочих місць або погіршення умов праці, можуть здійснюватися лише за умови попереднього повідомлення, не менш як за три місяці, відповідних профспілок і проведення з ними переговорів щодо додержання прав та інтересів трудящих.
Профспілки здійснюють контроль за станом зайнятості, додержанням законодавства про гарантії в галузі зайнятості.
Розірвання трудового договору з ініціативи адміністрації може бути проведено лише за попередньою згодою відповідного профспілкового комітету, відповідно до законодавчих актів Союзу РСР, союзних і автономних республік.