Працівникам, звільненим від роботи внаслідок обрання на виборні посади у профспілкових органах, надається після закінчення їхніх виборних повноважень колишня робота (посада), а при її відсутності - інша рівноцінна робота (посада) на тому ж або, за згодою працівника, на іншому підприємстві.
При неможливості надання відповідної роботи (посади) адміністрація підприємства за колишнім місцем роботи, а у разі ліквідації підприємства профспілка зберігає за працівником його середній заробіток на період працевлаштування, але не більше шести місяців, а в разі навчання при перекваліфікації - на строк до одного року.