За домовленістю між працівником і Головою Комісії працівник може бути звільнений і до закінчення строку попередження про звільнення.
Строковий трудовий договір (пункти 2 і 3 статті 23 КЗпП України ( 322-08 ) підлягає розірванню достроково на вимогу працівника в разі його хвороби або інвалідності, що перешкоджає виконанню роботи за договором, порушення керівництвом законодавства про працю, умов трудового договору та у випадках, передбачених частиною першою статті 38 цього Кодексу.