Ст. 6. Громадянин, звільнений з роботи (посади) у зв’язку з незаконним засудженням або відсторонений від посади у зв’язку з незаконним притягненням до кримінальної відповідальності, має бути поновлений на колишній роботі (посаді), а в разі неможливості цього (ліквідація підприємства, установи, організації, скорочення посади, наявність інших передбачених законом підстав, що перешкоджають поновленню на роботі (посаді) - йому має бути надано державною службою зайнятості іншу підходящу роботу. Робота (посада) надаєтьс

Громадянин, звільнений з роботи (посади) у зв'язку з незаконним засудженням або відсторонений від посади у зв'язку з незаконним притягненням до кримінальної відповідальності, має бути поновлений на колишній роботі (посаді), а в разі неможливості цього (ліквідація підприємства, установи, організації, скорочення посади, а також наявність інших передбачених законом підстав, що перешкоджають поновленню на роботі (посаді) - йому має бути надано державною службою зайнятості іншу підходящу роботу. Робота (посада) надається громадянинові не пізніше місячного терміну ніж через один місяць з дня звернення, якщо воно надійшло протягом трьох місяців з моменту дня набрання законної сили виправдувальним вироком або винесення постанови (ухвали) про закриття кримінальної справи кримінального провадження за відсутністю події злочину, кримінального правопорушення, відсутністю у діянні складу злочину кримінального правопорушення або недоведеністю участі обвинуваченого невстановленням достатніх доказів для доведення винуватості особи у вчиненні злочину.суді і вичерпанням можливостей їх отримати.

{ Частина перша статті 6 в редакції Закону N 4652-VI ( 4652-17 ) від 13.04.2012 }

У випадках, зазначених у частині першій цієї статті, запис про звільнення з роботи (посади), зроблений у трудовій книжці, визнається недійсним. На вимогу громадянина власник або уповноважений ним орган у триденний термін видає йому дублікат трудової книжки без запису, який визнано недійсним.