1. Трудові доходи кожного працівника, незалежно від виду підприємства, визначаються його особистим трудовим вкладом з урахуванням кінцевих результатів роботи підприємства, регулюються податками і максимальними розмірами не обмежуються.
2. Мінімальний розмір оплати праці працівників усіх видів підприємств встановлюється законодавчими актами СРСР.
3. Форми, системи і розміри оплати праці, а також інші види доходів працівників встановлюються підприємством самостійно.
Підприємства можуть використовувати державні тарифні ставки, оклади як орієнтири для диференціації оплати праці залежно від професії, кваліфікації працівників, складності і умов виконуваних ними робіт.