Адміністрація підприємства та організацій разом із профспілковим комітетом і радою трудового колективу має право за рахунок власних коштів, призначених на оплату праці, вирішувати питання, пов'язані з поліпшенням умов життя ветеранів та інвалідів, які працювали в цьому колективі, інших пенсіонерів, і зокрема:
встановлювати доплати до державних пенсій з урахуванням трудового вкладу працівника, тривалості загального і безперервного стажу роботи;
запроваджувати дострокові пенсії для працівників, зайнятих у несприятливих умовах праці або в районах з особливими кліматичними умовами, якщо вони не користуються правом на пільгові пенсії за умовами праці відповідно до цього Закону;
виплачувати пенсію працюючим пенсіонерам на більш пільгових умовах, ніж це встановлено цим Законом;
встановлювати надбавки до пенсій одиноких пенсіонерів, які потребують сторонньої допомоги, на догляд за ними;
запроваджувати персональні надбавки (доплати) до пенсій, виплачувати одноразову допомогу при виході на пенсію працівникам, які мають особливі заслуги перед даним трудовим колективом і насамперед високі досягнення в праці.
Підприємства та організації мають право за рахунок власних коштів, призначених на соціальний розвиток, встановлювати пенсіонерам пільги щодо оплати житлової площі, утримання дітей у дитячих закладах, які перебувають у віданні підприємств та організацій, частково чи повністю оплачувати вартість палива, комунальних послуг, індивідуальних засобів пересування, інших необхідних пенсіонерам товарів, пайових внесків у житлово-будівельних, садових, гаражно-будівельних кооперативах, квитків для проїзду всіма видами громадського транспорту і відвідання культурно-освітніх і театрально-видовищних закладів, подавати пенсіонерам іншу допомогу.
Підприємства та організації зобов'язані надавати пенсіонерам пільги при користуванні спортивно-оздоровчими комплексами, будинками відпочинку, пансіонатами, санаторіями і культурно-освітніми закладами, які перебувають у віданні цих підприємств та організацій.