Реформування оплати праці та системи доходів населення здійснюватиметься через:
стабільне зростання частки заробітної плати в структурі валового внутрішнього продукту, поступове зростання реальних доходів населення, їх індексацію відповідно до темпів зростання індексу споживчих цін;
підвищення частки тарифу в середній заробітній платі до 50- 60 відсотків, що сприятиме росту продуктивної праці;
забезпечення мінімальних гарантій в оплаті праці працівників залежно від їх кваліфікації на основі колективних договорів і угод між роботодавцями та працівниками на всіх рівнях соціального партнерства;
посилення ефективності механізмів соціального партнерства та системи домовленостей між роботодавцями та найманими працівниками;
посилення регулюючого впливу держави на оплату праці керівників державних підприємств і організацій, а також підприємств і організацій зі змішаною формою власності;
досягнення оптимальних міжгалузевих співвідношень в оплаті праці в Генеральній угоді між об'єднаннями профспілок та Кабінетом Міністрів України;
відновлення ролі доходів від трудової діяльності працівників як важливого стимулу розвитку виробництва та підвищення трудової активності працюючих та посилення мотивації до праці;
розробку нових підходів до визначення критеріїв бідності громадян;
поступову компенсацію громадянам втрат від знецінення їх заощаджень, перш за все інвалідам, ветеранам війни та праці;
здійснення податкового регулювання доходів громадян шляхом зміни параметрів шкали оподаткування, вдосконалення методології обчислення бази оподаткування, перегляду пільг з оподаткування окремих категорій населення.