Відповідно до завдань щодо стабілізації рівня життя, вдосконалення системи оплати праці та грошових доходів населення передбачається здійснити такі першочергові заходи:
забезпечити встановлення заробітної плати як головного джерела доходів працюючих залежно від їх особистого внеску в кінцеві результати роботи;
посилити роль мінімальної заробітної плати як соціального нормативу, що є гарантією захисту низькооплачуваних найманих працівників, для чого:
а) забезпечити поетапну (до кінця 1999 року) реалізацію права працівників на мінімальну заробітну плату, не нижчу за вартісну величину межі малозабезпеченості;
б) здійснити поступове (протягом п'яти років) підвищення мінімальної заробітної плати до рівня 60 відсотків середньої заробітної плати в народному господарстві;
забезпечити, починаючи з 1999 року, поступове запровадження погодинної системи оплати праці із застосуванням мінімального розміру погодинної заробітної плати;
внести зміни до Закону України "Про оплату праці" щодо усунення залежності формування тарифної сітки від законодавчо встановленого розміру мінімальної заробітної плати;
визначати в галузевих (регіональних) угодах, колективних договорах умови зростання і регулювання фондів оплати праці та встановлювати міжкваліфікаційні і міжпосадові співвідношення в оплаті праці відповідно до Закону України "Про колективні договори і угоди" ( 3356-12 );
удосконалювати умови оплати праці працівників бюджетної сфери з метою забезпечення залежності розмірів оплати їх праці від рівня відповідальності, складності виконуваних робіт та кваліфікації;
розробити відповідні законодавчі та нормативні акти щодо порядку визначення показника величини прожиткового мінімуму;
забезпечити формування системи державних мінімальних соціальних нормативів (стандартів) відповідно до Конституції України;
запровадити механізм індексації грошових доходів і заощаджень населення з урахуванням індексу споживчих цін відповідно до чинного законодавства.