1. Організації роботодавців та їх об'єднання діють на підставі статутів, які затверджуються установчим з'їздом (конференцією).
2. Статут організації роботодавців, об'єднання організацій роботодавців повинен містити:
1) повне найменування організації роботодавців, об'єднання організацій роботодавців, відмінне від існуючих, заявлений статус організації, об'єднання об'єднання, ознаку (територіальна чи галузева) та місцезнаходження постійно діючого виконавчого органу;
{Пункт 1 частини другої статті 13 із змінами, внесеними згідно із Законом № 835-VIII від 26.11.2015 }
2) мету створення, завдання організації роботодавців, об'єднання організацій роботодавців;
3) умови членства, порядок прийому в члени організації роботодавців, об'єднання організацій роботодавців та виходу з організації роботодавців, об'єднання організацій роботодавців;
4) права і обов'язки членів організації роботодавців, об'єднання організацій роботодавців;
5) положення про обов'язок виконання зобов'язань членами організацій роботодавців, їх об'єднань у сфері соціально-трудових відносин;
6) порядок утворення, повноваження керівних органів організації роботодавців, об'єднання організацій роботодавців та порядок прийняття ними рішень;
7) джерела формування і порядок використання коштів та майна організації роботодавців, об'єднання організацій роботодавців, порядок здійснення господарської та іншої діяльності, необхідної для виконання статутних завдань;
8) порядок сплати вступних, членських та цільових внесків;
9) порядок внесення змін до статуту організації роботодавців, об'єднання організацій роботодавців;
10) порядок припинення організації роботодавців, об'єднання організацій роботодавців і вирішення майнових питань.
3. У статуті можуть бути передбачені й інші положення щодо особливостей створення і діяльності організації роботодавців, об'єднання організацій роботодавців.
4. Статут організації роботодавців, об'єднання організацій роботодавців не повинен суперечити законодавству України.