Основою організації оплати праці є тарифна система, яка включає: тарифні сітки, тарифні ставки, схеми посадових окладів і тарифно-кваліфікаційні характеристики (довідники).
Тарифна система оплати праці використовується для розподілу робіт залежно від їх складності, а працівників - залежно від їх кваліфікації та за розрядами тарифної сітки. Вона є основою формування та диференціації розмірів заробітної плати.
Тарифна сітка (схема посадових окладів) формується на основі:
тарифної ставки робітника першого розряду, яка встановлюється у розмірі, що перевищує законодавчо встановлений розмір мінімальної заробітної плати;
{Абзац другий частини третьої статті 6 в редакції Законів № 1766-III від 01.06.2000 , № 2190-IV від 18.11.2004 }
міжкваліфікаційних (міжпосадових) співвідношень розмірів тарифних ставок (посадових окладів).
Тарифно-кваліфікаційні характеристики (довідники) розробляються центральним органом виконавчої влади, що забезпечує формування державної політики у сферах трудових відносин, соціального захисту населення.
{Частина четверта статті 6 із змінами, внесеними згідно із Законом № 5462-VI від 16.10.2012 }
Тарифна система оплати праці не поширюється на гранти.
{Статтю 6 доповнено частиною п'ятою згідно із Законом № 848-VIII від 26.11.2015 }