Розділ IV. ПРАВА ПРАЦІВНИКА НА ОПЛАТУ ПРАЦІ ТА ЇХ ЗАХИСТ
У разі банкрутства підприємства чи ліквідації його у судовому порядку зобов'язання перед працівниками такого підприємства щодо заробітної плати, яку вони повинні одержати за працю (роботу, послуги), виконану у період, що передував банкрутству чи ліквідації підприємства, виконуються відповідно до Закону України "Про відновлення платоспроможності боржника або визнання його банкрутом".
{Стаття 28 із змінами, внесеними згідно із Законом № 406-VII від 04.07.2013 }
У разі банкрутства або ліквідації підприємства зобов’язання перед працівниками щодо виплати заробітної плати, нарахованої за період, що передував банкрутству чи ліквідації, виконуються відповідно до Закону про відновлення платоспроможності (банкрутство), отже такі вимоги підпадають під регулювання та підвідомчість провадження про банкрутство.
Правовідносини: вимоги працівників про виплату заробітної плати у разі банкрутства/ліквідації підприємства
Статтею 28 Закону України від 24 березня 1995 року № 108/95-ВР «Про оплату праці» передбачено, що у разі банкрутства підприємства чи ліквідації його у судовому порядку зобов`язання перед працівниками такого підприємства щодо заробітної плати, яку вони повинні одержати за працю (роботу, послуги), виконану у період, що передував банкрутству чи ліквідації підприємства, виконуються відповідно до Закону України «Про відновлення платоспроможності боржника або визнання його банкрутом». Частиною четвертою статті 10 Закону № 2343-XII визначено, що суд, у провадженні якого перебуває справа про банкрутство, вирішує усі майнові спори з вимогами до боржника, у тому числі спори про визнання недійсними буд…
Вимоги працівника про стягнення заробітної плати (зокрема середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні) щодо підприємства, щодо якого порушено провадження у справі про банкрутство після 19.01.2013, є майновими вимогами і підлягають розгляду у господарському суді, у провадженні якого перебуває справа про банкрутство; у разі звернення до цивільного суду провадження має бути закрите за п.1 ч.1 ст.205 ЦПК.
Правовідносини: розгляд трудових вимог про заробітну плату при відкритому провадженні про банкрутство боржника
Статтею 28 Закону України від 24 березня 1995 року № 108/95-ВР «Про оплату праці» передбачено, що у разі банкрутства підприємства чи ліквідації його у судовому порядку зобов`язання перед працівниками такого підприємства щодо заробітної плати, яку вони повинні одержати за працю (роботу, послуги), виконану у період, що передував банкрутству чи ліквідації підприємства, виконуються відповідно до Закону № 2343-XII. Частиною четвертою статті 10 Закону № 2343-XII визначено, що суд, у провадженні якого перебуває справа про банкрутство, вирішує усі майнові спори з вимогами до боржника, у тому числі спори про визнання недійсними будь-яких правочинів (договорів), укладених боржником; про сплату податкі…
У разі відкриття провадження у справі про банкрутство господарський суд, у провадженні якого перебуває така справа, вирішує всі майнові спори з вимогами до боржника, зокрема спори про стягнення заробітної плати, і цивільні справи за позовом до такого боржника у загальному порядку порушуватися не можуть.
Правовідносини: порядок розгляду вимог працівників щодо заробітної плати боржника в разі провадження у справі про банкрутство
Статтею 28 Закону України від 24 березня 1995 року № 108/95-ВР «Про оплату праці» передбачено, що в разі банкрутства підприємства чи ліквідації його у судовому порядку зобов`язання перед працівниками такого підприємства щодо заробітної плати, яку вони повинні одержати за працю (роботу, послуги), виконану в період, що передував банкрутству чи ліквідації підприємства, виконуються відповідно до Закону № 2343-XII. Частиною четвертою статті 10 Закону № 2343-XII визначено, що суд, у провадженні якого перебуває справа про банкрутство, вирішує усі майнові спори з вимогами до боржника, у тому числі спори про визнання недійсними будь-яких правочинів (договорів), укладених боржником; стягнення заробітн…
Мораторій на задоволення вимог кредиторів не поширюється на виплату заробітної плати; трудові відносини за своєю правовою природою є трудовими (а не цивільними чи господарськими) і тому виплата заробітної плати та відповідні гарантії мають регулюватися окремо (зокрема норми КЗпП про розрахунок при звільненні та середній заробіток за час затримки).
Правовідносини: забезпечення виплати заробітної плати та компенсацій у контексті провадження у справі про банкрутство
Відповідно до частини першої статті 116 Кодексу законів про працю України - далі - КЗпП України) при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Згідно із частиною першою статті 117 КЗпП України в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені у статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. За положеннями частини четвертої статті 12 Закону № 2343-XII протягом дії мораторію на задов…