Розділ IV. ПРАВА ПРАЦІВНИКА НА ОПЛАТУ ПРАЦІ ТА ЇХ ЗАХИСТ
Порядок обчислення середньої заробітної плати працівника у випадках, передбачених законодавством, встановлюється Кабінетом Міністрів України. Для обчислення пенсій середня заробітна плата визначається відповідно до Закону України "Про пенсійне забезпечення".
Держава забезпечує щоквартальну підготовку і публікацію статистичних даних про середню заробітну плату і середню тривалість робочого часу по галузях, групах професій і посад, а також щорічну публікацію даних про вартість робочої сили.
Застосування підвищувального коефіцієнту до посадового окладу прокурора при обчисленні середнього заробітку за час вимушеного прогулу є можливим лише після успішного проходження атестації та видання розпорядчого акта про призначення/переведення на посаду; до цього моменту зберігається попередній правовий та зарплатний статус.
Правовідносини: виплата середнього заробітку та обчислення його розміру прокурорам, звільненим/поновленим у зв'язку з атестацією.
109. Водночас, як зазначав позивач у касаційній скарзі, постановою Кабінету Міністрів України від 11 грудня 2019 року № 1155 «Про умови оплати праці прокурорів», яка набрала чинності 16 січня 2020 року, затверджено посадові оклади прокурорів Офісу Генерального прокурора, а тому, поновлюючи його на роботі в органах прокуратури, суд повинен був застосувати відповідний коефіцієнт, оскільки розміри окладів прокурорів були істотно збільшені цією постановою.
При обчисленні середнього заробітку за час вимушеного прогулу виплати за період до підвищення тарифних ставок (посадових окладів) повинні бути скориговані на коефіцієнт підвищення відповідно до п.10 Порядку №100.
Правовідносини: розрахунок середнього заробітку при поновленні на роботі та стягненні середнього заробітку за час вимушеного прогулу.
104. Верховний Суд наголошує, що звільнення прокурорів врегульовано спеціальним законодавством, а норми трудового законодавства підлягають застосуванню лише у випадках, якщо нормами спеціальних законів не врегульовано спірних відносин, та коли про можливість його застосування прямо передбачено у спеціальному законі. 105. Враховуючи, що Законом № 113-ІХ не врегульовано питання щодо поновлення на роботі незаконно звільненого працівника, тому застосуванню підлягають норми трудового законодавства. 106.…
Середній заробіток за час вимушеного прогулу обчислюється відповідно до ст.27 Закону України «Про оплату праці» та Порядку обчислення середньої заробітної плати (постанова КМУ від 08.02.1995 №100): виходячи з виплат за останні два календарні місяці, що передують дню звільнення (за відсутності — за попередні місяці; у разі повної відсутності відпрацьованих днів — за правилами пункту 4 Порядку), із застосуванням правил визначення середньоденної/середньогодинної заробітної плати.
Правовідносини: порядок обчислення середнього заробітку для виплат за час вимушеного прогулу.
Середній заробіток працівника визначається відповідно до статті 27 Закону України «Про оплату праці» за правилами, передбаченими Порядком обчислення середньої заробітної плати, затвердженим постановою Кабінету Міністрів України від 08 лютого 1995 року № 100 (далі - Порядок). Зокрема, згідно з абзацом 3 пункту 2 Порядку середньомісячна заробітна плата за час вимушеного прогулу працівника обчислюється виходячи з виплат за останні два календарні місяці роботи, що передують події, з якою пов`язана виплата, тобто, що передують дню звільнення працівника з роботи.…
При визначенні середнього заробітку за час вимушеного прогулу всі виплати враховуються у тому розмірі, в якому вони нараховані, без виключення сум податків і зборів; податки та збори вираховуються роботодавцем при виконанні судового рішення під час фактичної виплати.
Правовідносини: розрахунок та стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу, виконання судового рішення щодо виплати заробітку
Також апеляційний суд правильно застосував норми статті 235 Кодексу законів про працю України, статті 27 Закону України «Про оплату праці» та Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 8.02.1995 № 100 (далі - Порядок), в тому числі в частині задоволення позовних вимог про стягнення на користь позивача середнього заробітку за час вимушеного прогулу. Оспорюючи правильність проведеного апеляційним судом розрахунку середнього заробітку за час вимушеного прогулу, відповідач у касаційній скарзі вказує про неврахування судом можливих доходів позивача, які він міг отримувати під час вимушеного прогулу.…
При поновленні працівника на роботі суд одночасно вирішує питання про виплату середнього заробітку за час вимушеного прогулу; якщо розгляд заяви про поновлення триває понад рік не з вини працівника, суд постановляє виплатити середній заробіток за весь період вимушеного прогулу; середній заробіток визначається відповідно до ст. 27 Закону України «Про оплату праці» та Порядку обчислення середньої заробітної плати (постанова КМУ № 100).
Правовідносини: відшкодування за час вимушеного прогулу при поновленні на роботі
Разом з тим судом касаційної інстанції враховано, що при ухваленні рішення про поновлення на роботі орган, який розглядає трудовий спір, одночасно приймає рішення про виплату працівникові середнього заробітку за час вимушеного прогулу.…
Середній заробіток за час вимушеного прогулу обчислюється за загальними правилами: середньоденний заробіток визначається виходячи з виплат за останні два календарні місяці роботи відповідно до Порядку КМУ №100, а сума до стягнення дорівнює середньоденному заробітку, помноженому на число робочих днів за табелем; у цій справі це 555,28 грн × 32 дні = 17 768,96 грн (без утримань).
Правовідносини: трудові відносини — обчислення середнього заробітку при вимушеному прогулі
Відповідно до роз'яснень, викладених у пункті 32 постанови Пленуму Верховного Суду України від 06 листопада 1992 року № 9 «Про практику розгляду судами трудових спорів» у випадках стягнення на користь працівника середнього заробітку за час вимушеного прогулу в зв'язку з незаконним звільненням він визначається за загальними правилами обчислення середнього заробітку, виходячи з заробітку за останні два календарні місяці роботи. Середній заробіток працівника визначається відповідно до статті 27 Закону України «Про оплату праці» за правилами, передбаченими Порядком обчислення середньої заробітної плати, затвердженим постановою Кабінету Міністрів України від 08 лютого 1995 року № 100 (далі - Поря…