Оплата праці за контрактом визначається за угодою сторін на підставі чинного законодавства, умов колективного договору і пов'язана з виконанням умов контракту.
Розділ III. ДОГОВІРНЕ РЕГУЛЮВАННЯ ОПЛАТИ ПРАЦІ
Оплата праці за контрактом визначається за угодою сторін на підставі чинного законодавства, умов колективного договору і пов'язана з виконанням умов контракту.
Квартальні та річні премії, передбачені контрактом, за своєю правовою природою можуть бути або заохочувальними (дискреційними), або елементом додаткової заробітної плати; якщо премія є виробничою (пов’язана з виконанням завдань за заздалегідь визначеними показниками), її виплата є обов’язковою за умов досягнення цих показників.
Правовідносини: відносини щодо нарахування та виплати премій у структурі заробітної плати за трудовим контрактом
Верховний Суд урахував, що за нормами трудового права премії виплачуються працівникові як заохочувальна, а також як обов`язкова складова частини заробітної плати (виробнича премія). Питання преміювання практично не входить до сфери державного регулювання оплати праці, постаючи як предмет локальної (положення про преміювання, інші локальні акти) та договірної (колективні договори та угоди, конкретні трудові договори) регламентації. Будучи складовими структури заробітної плати, заохочувальні та виробничі премії відрізняються за підставами нарахування й виплати. У тому разі, якщо премія виплачується як заохочення за плідну працю або інші досягнення працівника в роботі, тоді її нарахування і вип…
Невиплата або зменшення розміру премій у разі недосягнення встановлених показників преміювання або наявності підстав, передбачених контрактом чи нормативними актами, не є порушенням контракту роботодавцем.
Правовідносини: взаємини щодо виконання умов оплати праці за контрактом (питання настання відповідальності роботодавця за невиплату премій)
Виплата премій як заходу заохочення є правом роботодавця, вона не може мати обов`язкового характеру, тобто не може бути передбачена контрактом як обов`язок роботодавця. Натомість виплата премій, передбачених системою оплатою праці, що є складовою структури заробітної плати, є обов`язком роботодавця, передбаченим укладеним з працівником контрактом. Водночас премії, передбачені контрактом, про які йдеться у спірних правовідносинах, як і інші премії, передбачені системою оплати праці, не нараховуються і не виплачуються автоматично, їх виплата залежить від результатів праці працівника, а саме досягнення умов і показників преміювання, визначених у положенні про преміювання, про що зазначалося вищ…