Заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку за трудовим договором роботодавець виплачує працівникові за виконану ним роботу.
Розмір заробітної плати залежить від складності та умов виконуваної роботи, професійно-ділових якостей працівника, результатів його праці та господарської діяльності підприємства.
Верховний Суд вважає поняття «грошова винагорода», «одноразова грошова допомога при звільненні», «оплата праці» і «заробітна плата» рівнозначними при тлумаченні норм трудового законодавства.
Правовідносини: тлумачення понять, що визначають зміст заробітної плати у трудових правовідносинах.
Верховний Суд, надаючи оцінку поняттям «грошова винагорода», «одноразова грошова допомога при звільненні» та «оплата праці» і «заробітна плата», які використовується у законодавстві, що регулює трудові правовідносини, виснував, що вказані поняття є рівнозначними.
Середній заробіток за весь час вимушеного прогулу за своєю правовою природою є різновидом матеріальної відповідальності роботодавця, не входить до структури заробітної плати, а підстави його виплати визначені вичерпно статтями КЗпП.
Правовідносини: визначення правової природи виплат за вимушений прогул; порядок та підстави виплати середнього заробітку
За змістом статей 94, 116, 117 КЗпП України та статей 1, 2 Закону України «Про оплату праці» середній заробіток за весь час вимушеного прогулу за своєю правовою природою є різновидом матеріальної відповідальності роботодавця перед працівником і не входить до структури заробітної плати. Вичерпний перелік підстав виплати працівникові середнього заробітку за весь час вимушеного прогулу визначено статтями 235, 236 КЗпП України і вони не підлягають розширеному тлумаченню. Отже, оплата вимушеного прогулу у встановлених вказаними статтями КЗпП України випадках є мірою матеріальної відповідальності роботодавця за порушення права працівника на працю.…
Поняття «заробітна плата» охоплює винагороду, встановлену угодою або законодавством; отже середній заробіток, визначений за правилами трудового законодавства або судовим рішенням, належить до заробітної плати працівника.
Правовідносини: визначення заробітної плати у трудових правовідносинах і віднесення до неї середнього заробітку, який підлягає стягненню.
Як частиною першою статті 94 КЗпП України, так і частиною першою статті 1 Закону України «Про оплату праці» передбачено, що заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу. Згідно зі статтею 1 Конвенції Міжнародної організації праці «Про захист заробітної плати» № 95, ратифікованої Україною 30 червня 1961 року, термін «заробітна плата» означає, незалежно від назви й методу обчислення, будь-яку винагороду або заробіток, які можуть бути обчислені в грошах, і встановлені угодою або національним законодавством, що їх роботодавець повинен заплатити працівникові за працю, яку виконано ч…
Під час правомірного відсторонення працівник тимчасово звільняється від виконання трудових обов'язків; заробітна плата за період відсторонення не виплачується, якщо інше не встановлено законодавством, колективним або трудовим договором.
Правовідносини: оплата праці під час відсторонення у трудових правовідносинах.
Відповідно до частини першої статті 1 Закону України «Про оплату праці» заробітна плата - це винагорода, яку за трудовим договором роботодавець виплачує працівникові за виконану ним роботу, тобто заробітна плата виплачується саме за виконану роботу. Оскільки під час відсторонення працівник тимчасово увільняється від виконання своїх трудових обов`язків та не може виконувати роботу, то такому працівникові заробітна плата в період відсторонення не виплачується, якщо інше не встановлено законодавством. Чинним законодавством не передбачено обов`язку роботодавця щодо збереження за працівником заробітної плати на період його відсторонення від роботи у зв`язку з відмовою або ухиленням від проведення…
Заробітна плата є винагородою за виконану роботу; під час відсторонення працівник тимчасово звільняється від виконання трудових обов'язків, тому заробітна плата за період відсторонення не виплачується, якщо інше не встановлено законодавством.
Правовідносини: оплата праці під час тимчасового відсторонення працівника від роботи.
Відповідно до частини першої статті 1 Закону України «Про оплату праці» заробітна плата - це винагорода, яку за трудовим договором роботодавець виплачує працівникові за виконану ним роботу, тобто заробітна плата виплачується саме за виконану роботу. Оскільки під час відсторонення працівник тимчасово увільняється від виконання своїх трудових обов`язків та не може виконувати роботу, то такому працівникові заробітна плата в період відсторонення не виплачується, якщо інше не встановлено законодавством. Чинним законодавством не передбачено обов`язку роботодавця щодо збереження за працівником заробітної плати на період його відсторонення від роботи у зв`язку з відмовою або ухиленням від проведення…
Чинне законодавство не передбачає обов'язку роботодавця зберігати заробітну плату на період відсторонення працівника у зв'язку з відмовою від обов'язкових щеплень проти COVID-19; водночас колективним або трудовим договором чи рішенням роботодавця можуть бути встановлені інші умови, а у разі неправомірного відсторонення працівникові належать виплати за законом.
Правовідносини: порядок нарахування та збереження оплати праці під час відсторонення; гарантії у випадку неправомірного відсторонення.
Чинним законодавством не передбачено обов`язку роботодавця щодо збереження за працівником заробітної плати на період його відсторонення від роботи у зв`язку з відмовою або ухиленням від проведення обов`язкових профілактичних щеплень проти COVID-19. Водночас колективним та/або трудовим договором, рішенням роботодавця може бути передбачено інші умови. У зв`язку із викладеним, у кожному конкретному випадку при вирішенні питання про нарахування сум за час правомірного відсторонення працівника від роботи слід виходити, насамперед, із норм КЗпП України, умов колективного договору, який діє на підприємстві, де працює відсторонений працівник, та укладеного з останнім трудового договору.…