{Назва статті 12 із змінами, внесеними згідно із Законом № 2249-VIII від 19.12.2017 }
Підприємства, які використовують працю осіб з інвалідністю, зобов'язані створювати для них умови праці з урахуванням рекомендацій медико-соціальної експертної комісії або експертної команди з оцінювання повсякденного функціонування особи та індивідуальних програм реабілітації, вживати додаткових заходів безпеки праці, які відповідають специфічним особливостям цієї категорії працівників.
{Частина перша статті 12 із змінами, внесеними згідно із Законом № 4170-IX від 19.12.2024 }
У випадках, передбачених законодавством, роботодавець зобов'язаний організувати навчання, перекваліфікацію і працевлаштування осіб з інвалідністю відповідно до наданих рекомендацій у сфері зайнятості та/або індивідуального плану працевлаштування.
{Частина друга статті 12 із змінами, внесеними згідно із Законом № 4170-IX від 19.12.2024 }
Залучення осіб з інвалідністю до надурочних робіт і робіт у нічний час можливе лише за їх згодою та за умови, що це не суперечить рекомендаціям медико-соціальної експертної комісії або експертної команди з оцінювання повсякденного функціонування особи.
{Текст статті 12 із змінами, внесеними згідно із Законом № 2249-VIII від 19.12.2017 }