Умови колективних договорів і угод, укладених відповідно до чинного законодавства, є обов'язковими для підприємств, на які вони поширюються, та сторін, які їх уклали.
Умови колективних договорів або угод, що погіршують порівняно з чинним законодавством становище працівників, є недійсними, і забороняється включати їх до договорів і угод.
Забороняється включати до трудових договорів умови, що погіршують становище працівників порівняно з чинним законодавством, колективними договорами та угодами.
Умови колективних договорів або угод, які погіршують порівняно з чинним законодавством становище працівників, є недійсними; частина друга статті 5 Закону України "Про колективні договори і угоди" встановлює спеціальний випадок нікчемності умови колективного договору у разі такого погіршення.
Правовідносини: дійсність та нікчемність положень колективних договорів у трудових правовідносинах;
у приватному праві, частиною якого є трудове право, недійсність може стосуватися або «вражати» різноманітні договори, не є винятком й колективні договори. При цьому для трудового законодавства є характерним, з урахуванням того, що імперативні норми гарантують не тільки мінімальні соціально-трудові стандарти, але і визначають підстави нікчемності договорів (їх умов) у сфері праці.…