Колективний договір, угода укладаються на основі чинного законодавства, прийнятих сторонами зобов'язань з метою регулювання виробничих, трудових і соціально-економічних відносин і узгодження інтересів працівників та роботодавців.
{Стаття 1 із змінами, внесеними згідно із Законом № 5458-VI від 16.10.2012 }
Угоди, укладені в рамках соціального діалогу (зокрема генеральна угода), регулюються Законом № 3356-XII та Законом № 2862-VI і характеризуються диспозитивним методом регулювання та вільним волевиявленням сторін, що свідчить про відсутність публічно-правового характеру таких відносин.
Правовідносини: регулювання соціального діалогу та статус колективних договорів/угод (національний рівень)
Закон № 3356-XII визначає правові засади розробки, укладення та виконання колективних договорів і угод з метою сприяння регулюванню трудових відносин та соціально-економічних інтересів працівників і роботодавців (преамбула цього Закону зі змінами). Статтею 1 Закону № 3356-XII передбачено, що колективний договір, угода укладаються на основі чинного законодавства, прийнятих сторонами зобов`язань з метою регулювання виробничих, трудових і соціально-економічних відносин і узгодження інтересів працівників та роботодавців. Згідно зі статтею 2 Закону № 3356-XII колективний договір укладається на підприємствах, в установах, організаціях (далі - підприємства) незалежно від форм власності і господарюв…