Трудові відносини з найманими працівниками, включаючи питання прийняття на роботу та звільнення, робочого часу та відпочинку, оплати праці, гарантій та компенсацій, на підприємствах з іноземними інвестиціями регулюються колективним договором та трудовими договорами. За згодою сторін з працівником може бути укладено трудовий контракт.
Умови колективного та трудових договорів не можуть погіршувати становища найманих працівників цих підприємств у порівнянні з умовами, встановленими чинним законодавством України про працю.
На трудові відносини з працівниками, які не мають постійного місця проживання в Україні, поширюється право України, якщо сторони трудового договору (контракту) під час його укладення або на підставі подальшої угоди не вибрали право країни, що регулюватиме окремі елементи трудових відносин. Вибір сторонами права, що регулює трудові відносини, вважається дійсним, якщо вибране право має тісний зв'язок з трудовими відносинами і не погіршує становища працівників у порівнянні з умовами, передбаченими законодавством України. Іноземне право не застосовується щодо питань, відносно яких діють імперативні норми трудового права України.
Діяльність професійних спілок на підприємстві з іноземними інвестиціями здійснюється згідно з чинним на території України законодавством.