ПОСТАНОВА ПРЕЗИДІЇ ВЕРХОВНОЇ РАДИ УКРАЇНИ
Про інформацію Комісії Верховної Ради України у питаннях соціальної політики та праці "Про деякі пропозиції щодо упорядкування робочого часу, часу відпочинку і відшкодування працівникові шкоди, заподіяної його здоров'ю на виробництві"
( Відомості Верховної Ради України (ВВР), 1992, N 5, ст. 48 )
Президія Верховної Ради України постановляє:
З висновками Комісії Верховної Ради України у питаннях соціальної політики та праці щодо упорядкування робочого часу, часу відпочинку і відшкодування працівникові шкоди, заподіяної його здоров'ю на виробництві, погодитися.
Довідку Комісії з зазначеного питання надіслати Кабінету Міністрів України для вивчення та внесення відповідних пропозицій.
Голова Верховної Ради України Л.КРАВЧУК
м. Київ, 22 листопада 1991 року N 1857-XII
Про деякі пропозиції щодо упорядкування робочого часу, часу відпочинку і відшкодування працівникові шкоди, заподіяної його здоров'ю на виробництві
Останнім часом на адресу Верховної Ради України, її Голови, Комісії у питаннях соціальної політики та праці надходять численні телеграми, листи і звернення від робітників, трудових колективів, профспілкових органів та їх керівників про те, щоб найближчим часом розглянути і прийняти відповідні законодавчі акти про встановлення на Україні 40-годинного робочого тижня та мінімальної тривалості щорічної відпустки працюючих 24 робочих дні.
На сьогодні згідно з Кодексом законів про працю Української РСР ( 322-08 ) нормальна тривалість робочого часу працівників не може перевищувати 41 години на тиждень, а щорічна відпустка надається робітникам і службовцям тривалістю не менш як 15 робочих днів.
У рекомендаціях же Міжнародної організації праці про скорочення тривалості робочого часу N 116 1987 року зазначено, що нормальна тривалість робочого часу повинна поступово скорочуватися з метою досягнення соціальної норми 40-годинного робочого тижня без скорочення заробітної плати.
В РРФСР, країнах Прибалтики такі норми уже прийнято.
Значна кількість скарг, особливо від шахтарів і металургів, стосується необхідності термінового проведення перерахування розміру відшкодування шкоди, заподіяної працівникові внаслідок нещасного випадку або професійного захворювання, які сталися на даному підприємстві, у зв'язку із встановленням нових посадових ставок і окладів.
Попереднє вивчення цього питання свідчить про те, що чинним законодавством не передбачено порядку проведення таких перерахунків.
Правила відшкодування підприємствами, установами, організаціями шкоди, заподіяної робітникам і службовцям каліцтвом або іншим ушкодженням здоров'я у зв'язку з виконанням ними трудових обов'язків, затверджені Радою Міністрів СРСР і не відповідають сучасним вимогам.
Комісія вважає, що вищеназвані проблеми мають велике соціально-політичне значення і потребують вирішення.
Просимо доручити Кабінету Міністрів України вивчити ці питання і внести свої пропозиції.
Голова Комісії М.БІЛОБЛОЦЬКИЙ