1. З метою з'ясування всіх обставин дисциплінарного правопорушення, вчиненого особою рядового або начальницького складу, начальник має право призначити службове розслідування, яке проводиться за участю безпосереднього начальника цієї особи протягом одного місяця. У разі необхідності цей строк може бути продовжено начальником, який призначив службове розслідування, або старшим прямим начальником, але не більш як на один місяць.
2. Забороняється проводити службове розслідування особам, які є підлеглими порушника, а також особам - співучасникам правопорушення або заінтересованим у наслідках розслідування.
3. Порядок проведення службового розслідування встановлюється Головою Державної служби спеціального зв'язку та захисту інформації України.
4. Перед накладенням дисциплінарного стягнення начальник або особа, яка проводить службове розслідування, повинні витребувати від порушника надання письмового пояснення. У разі відмови порушника давати пояснення складається відповідний акт.
5. Про накладення дисциплінарного стягнення на порушника може видаватися наказ, зміст якого доводиться до відома особового складу Державної служби спеціального зв'язку та захисту інформації України.
6. Оголошувати дисциплінарне стягнення особі начальницького складу в присутності його підлеглих забороняється.
7. Зміст наказу доводиться до відома особи рядового або начальницького складу, яку притягнуто до дисциплінарної відповідальності, під її підпис. У разі пониження в посаді або звільнення зі служби особі рядового або начальницького складу видається витяг з наказу.
8. За кожне порушення службової дисципліни накладається лише одне дисциплінарне стягнення. У разі порушення службової дисципліни кількома особами дисциплінарне стягнення накладається на кожного окремо.
9. При визначенні виду дисциплінарного стягнення повинні враховуватися тяжкість правопорушення, обставини, за яких його вчинено, заподіяна шкода, попередня поведінка особи та визнання нею своєї вини, її ставлення до виконання службових обов'язків, рівень кваліфікації тощо.
10. У разі вчинення незначного порушення службової дисципліни начальник може обмежитись усним попередженням особи рядового або начальницького складу щодо необхідності дотримання службової дисципліни.
11. У разі притягнення до дисциплінарної відповідальності осіб рядового і начальницького складу, які мають дисциплінарне стягнення і знову допустили порушення службової дисципліни, дисциплінарне стягнення, що накладається, має бути більш суворим, ніж попереднє.
12. У разі повторного вчинення особою рядового або начальницького складу незначного правопорушення, з урахуванням його нетяжкості, сумлінного ставлення цієї особи до виконання службових обов'язків, нетривалого перебування на посаді (до шести місяців) та з інших поважних причин начальник може обмежитися раніше накладеним на таку особу дисциплінарним стягненням.
13. Дисциплінарні стягнення у вигляді пониження у спеціальному званні на один ступінь на осіб, які мають перші спеціальні звання, і пониження в посаді на осіб, які обіймають посади найнижчого рівня, не накладаються.
14. Звільнення осіб рядового і начальницького складу зі служби як вид дисциплінарного стягнення є крайнім заходом дисциплінарного впливу.
15. Застосуванню дисциплінарного стягнення у вигляді звільнення зі служби передує обов'язкове службове розслідування.
16. У разі допущення особою рядового або начальницького складу суттєвих недоліків у роботі під час виконання службових обов'язків, а також таких, що виявлені за результатами службового розслідування, може бути проведена позачергова атестація такої особи.
17. З метою виявлення причин та умов, що сприяли вчиненню корупційного правопорушення, недотримання вимог Закону України "Про засади запобігання і протидії корупції" ( 3206-17 ) за поданням спеціально уповноваженого суб’єкта у сфері протидії корупції за рішенням начальника особи, яка вчинила таке правопорушення, проводиться службове розслідування.
{ Статтю 15 доповнено частиною сімнадцятою згідно із Законом N 4711-VI ( 4711-17 ) від 17.05.2012 }
18. Особа рядового або начальницького складу Державної служби спеціального зв’язку та захисту інформації України, яка повідомила про порушення вимог Закону України "Про засади запобігання і протидії корупції" іншою особою рядового або начальницького складу, не може бути звільнена із служби чи змушена до звільнення або притягнута до дисциплінарної відповідальності у зв’язку з таким повідомленням. Рішення про звільнення або притягнення до дисциплінарної відповідальності оскаржується в установленому законом порядку.