Посадові особи, які складають службову характеристику та оцінну картку військовослужбовця, зобов’язані:
проаналізувати службову діяльність військовослужбовця за рік та оцінити виконання ним службових обов’язків, рівень його індивідуальної підготовки, ділові та моральні якості військовослужбовця, виконання планів і програм бойової підготовки, індивідуальних результатів за підсумками контрольних занять, підсумкових перевірок, інспектувань тощо;
на підставі вивчення особистих, професійних та ділових якостей особи, яка атестується, скласти службову характеристику на військовослужбовця, що підлягає атестуванню, та атестаційний висновок;
вивчити матеріали періодичного оцінювання підлеглого військовослужбовця за період після останнього щорічного оцінювання;
особисто скласти оцінну картку військовослужбовця, висновок, надати відповідні рекомендації та подати за підпорядкованістю для отримання висновків і рекомендацій прямого начальника;
провести бесіду з військовослужбовцем, який підлягає атестуванню, з питань проходження ним служби та виконання визначених посадовою інструкцією обов’язків, під час якої ознайомити цього військовослужбовця зі змістом службової характеристики та оцінної картки.