Порядок і підстави відсторонення працівника від роботи регулюються законодавством про працю, тому спір про відшкодування заробітку, втраченого у зв'язку з незаконним відстороненням, має вирішуватися за нормами трудового, а не цивільного законодавства

Ухвала · поточна редакція від 18.09.1996

СУДОВА КОЛЕГІЯ В ЦИВІЛЬНИХ СПРАВАХ ВЕРХОВНОГО СУДУ УКРАЇНИ

УХВАЛА

від 18.09.1996

(Витяг)

У липні 1996 р. Д. пред'явив позов до Іршавської районної СЕС про стягнення 4 млн. 405 тис. 200 крб. Позивач зазначав, що він працював продавцем у міськкоопторзі і 28 березня 1995 р. був обстежений лікарями Іршавської СЕС. У зв'язку з виявленням у нього сальмонели Д. на підставі подання державного санітарного лікаря району був відсторонений від роботи. Дізнавшись про це, він 6 і 7 квітня 1995 р. обстежився знову, але захворювання виявлено не було.

Згідно з наказом директора міськкоопторгу від 29 березня 1995 р. його не було допущено до роботи. Посилаючись на те, що за час відсторонення від роботи він втратив заробіток у сумі 4 млн. 405 тис. 200 крб., позивач просив суд задовольнити позовні вимоги.

Рішенням Іршавського районного суду від 8 серпня 1995 р., залишеним без змін ухвалою судової колегії в цивільних справах Закарпатського обласного суду від 5 вересня 1995 р., позов було задоволено.

Протест на це рішення заступника прокурора області президія обласного суду постановою від 6 грудня 1995 р. залишила без задоволення.

Заступник Голови Верховного Суду України порушив у протесті питання про скасування всіх судових рішень і направлення справи на новий розгляд. Судова колегія в цивільних справах Верховного Суду України визнала, що протест підлягає задоволенню з таких підстав.

Задовольняючи позов, суд виходив з того, що висновок Іршавської СЕС про захворювання Д. не підтвердився, а тому вона повинна нести матеріальну відповідальність. Суди касаційної та наглядної інстанцій визнали такий висновок правильним. Проте погодитися з ним не можна.

Вирішуючи спір, суд керувався нормами Цивільного кодексу ( 1540-06 ). Між тим правовідносини, які виникли в даному випадку, регулюються трудовим законодавством.

Як видно з матеріалів справи, позивач був відсторонений від роботи директором міськкоопторгу. Суд же не звернув на це уваги, не з'ясував питання про те, хто є належним відповідачем у справі, і не притягнув міськкоопторг до участі у справі. Суди касаційної та наглядної інстанцій незважаючи на це істотне порушення закону залишили рішення без змін.

Враховуючи наведене, судова колегія в цивільних справах Верховного Суду України скасувала зазначені судові рішення і направила справу на новий судовий розгляд.

"Рішення Верховного Суду України", 1997 р.

Історія документа

Джерело не фіксує для цього документа подій набрання або втрати чинності, тому стан не показано. Так само зроблено в офіційному реєстрі.