Для визначення розміру річної премії керівника підприємства застосовуються такі фінансові показники ефективності його роботи:
№ з/п
Показник преміювання
Розрахунок показника
Умови преміювання
1
2
3
4
1
Ефективність праці
Відношення чистого доходу до фонду оплати праці виробничого персоналу
Від 1,5 до 3, від 3 до 5, понад 5
2
Оновлення необоротних активів
Відношення суми капітальних інвестицій, здійснених за звітний період, до вартості необоротних активів на початок звітного періоду
Від 2 % до 5 %, від 5 % до 10 %, понад 10 %
3
Забезпечення ліквідними активами
Відношення зобов'язань до оборотних активів
Від 80 % до 100 %, від 50 % до 80 %
4
Співвідношення рентабельності
Відношення рентабельності виробництва до рентабельності продажів
До 2, від 2 до 5, від 5 до 10
5
Соціальне забезпечення
Відношення приросту середньомісячного доходу працівників до приросту прожиткового мінімуму
Від 1 до 1,5, понад 1,5
6
Рентабельність продажів
Відношення чистого прибутку до чистого доходу
Від 2 % до 5 %, від 5 % до 10 %, від 10 % до 15 %, понад 15 %