На засіданні комісії керівником кадрового підрозділу оголошуються результати співбесіди та вивчення документів, перевірки знань кандидата, психологічного дослідження, підсумками результатів практики, вносяться пропозиції щодо порядку розгляду.
Першими розглядаються питання щодо заміщення вакантних посад з найбільшою кількістю претендентів. Рішення комісії щодо визначення переможців відбору на конкретні вакантні посади приймається шляхом голосування.
Претенденти, які не стали переможцями на певну посаду, мають право взяти участь у відборі на іншу вакантну посаду.