Метою проведення відбору є:
- комплектування кадрового складу органів прокуратури фахівцями, які за своїми професійними, діловими та моральними якостями і станом здоров'я найбільш придатні для виконання службових обов'язків;
- запровадження в процесі відбору відкритої змагальності за право обіймати вакантну посаду у прокуратурі;
- запобігання плинності кадрів, помилкам і можливим проявам суб'єктивізму в їх доборі, іншим прорахункам у роботі з кадрового забезпечення;
- подальший розвиток і зміцнення демократичних засад роботи з кадрами в органах прокуратури;
- підвищення престижу служби в органах прокуратури та їх авторитету в суспільстві.