1. Трудові відносини членів трудового колективу орендного підприємства регулюються законодавством про працю з урахуванням особливостей, встановлених цими Основами.
2. Орендне підприємство самостійно визначає порядок наймання і звільнення працівників, форми і системи оплати праці, розпорядок робочого дня, змінність роботи, приймає рішення про запровадження підсумованого обліку робочого часу, встановлює порядок надання вихідних днів і відпусток.
Орендне підприємство самостійно визначає тривалість щорічних оплачуваних відпусток. При цьому їх тривалість не може бути меншою від встановленої для відповідних категорій робітників і службовців державних підприємств.
3. Держава забезпечує всемірний соціальний захист інтересів трудящих орендних підприємств відповідно до чинного законодавства.
Працівникам, які вивільняються у зв'язку з передачею державного підприємства в оренду, орендодавцем і відповідною місцевою Радою народних депутатів гарантуються права, передбачені чинним законодавством для працівників, звільнюваних при реорганізації або ліквідації державного підприємства.
4. Орендне підприємство вносить у державний фонд соціального страхування відрахування від своїх доходів у порядку і розмірах, що встановлюються Радою Міністрів СРСР.