Якщо жінка відсутня на роботі згідно з пунктом a) чи b) статті 3 цієї Конвенції, або її відсутність триває довше через хворобу, зумовлену, як це засвідчує медична довідка вагітністю чи пологами, яка робить її непрацездатною, то доти, доки строк відсутності не перевищить максимального терміну, визначеного компетентним органом кожної країни, наказ про її звільнення, виданий роботодавцем під час її відсутності, або наказ про звільнення, настання чинності якого припадає на час її відсутності, вважається недійсним.