Будь-яка згода на відмову від права на мінімальну щорічну оплачувану відпустку, що передбачається параграфом 3 статті 3, або від використання такої відпустки, крім передбачених у статті 9 цієї Конвенції виняткових випадків, є недійсною.
Будь-яка згода на відмову від права на мінімальну щорічну оплачувану відпустку, що передбачається параграфом 3 статті 3, або від використання такої відпустки, крім передбачених у статті 9 цієї Конвенції виняткових випадків, є недійсною.