Вживають заходів для забезпечення того, щоб працівникам, зайнятим неповний робочий час, були надані умови, еквівалентні тим, які мають працівники, зайняті повний робочий час та які перебувають у порівнянній ситуації, у таких областях:
a) захист материнства;
b) припинення трудових відносин;
c) щорічна оплачувана відпустка чи оплачувані святкові дні;
d) відпустка у разі хвороби;
e) у тому розумінні, що грошові виплати можуть розраховуватися пропорційно тривалості робочого часу чи заробіткам.