Вживають заходів для забезпечення того, щоб працівники, зайняті неповний робочий час, користувалися таким самим захистом, як і працівники, які знаходяться у порівнянній ситуації, зайняті повний робочий час, щодо:
a) права на організацію, права на ведення колективних переговорів та права на діяльність у якості представників працівників;
b) безпеки та гігієни праці;
c) дискримінації в галузі праці та занять.