1. Кожний контракт, до якого застосовується ця Конвенція, укладається в письмовій формі тоді, коли:
a) він укладений на строк шість місяців чи більше або на число робочих днів, еквівалентних шести місяцям;
b) він встановлює умови зайнятості, які істотно відрізняються від умов, котрі звичайно застосовуються в районі найму для такої роботи.
2. Спосіб, яким працівник виявляє свою згоду з контрактом, передбачається законодавством.
3. Якщо який-небудь контракт, що за вимогою параграфа 1 цієї статті має бути укладено в письмовій формі, не було укладено в письмовій формі, такий контракт обов'язково дійсний лише на максимальний строк, допустимий для угод, які не укладено в письмовій формі, але кожна сторона має право на укладення його в письмовій формі у будь-який час до закінчення строку, на який його було укладено.
4. Якщо контракт не було укладено в письмовій формі навмисно або через недбалість роботодавця, працівник має право звернутися до компетентного органу влади, щоб анулювати контракт, а в деяких випадках вимагати відшкодування збитків.