1. Перш ніж дозволити вербування працівників для роботи на території під іншою адміністрацією, компетентні органи влади території, на якій відбувається вербування, повинні перевірити, що було вжито всіх потрібних заходів захисту завербованих працівників відповідно до положень цієї Конвенції, починаючи з моменту, коли працівники виходять з-під юрисдикції цієї влади.
2. Коли працівники вербуються на одній території для роботи на території під іншою адміністрацією, і коли компетентні органи влади обох заінтересованих територій вважають, що обставини й масштаби вербування роблять впровадження таких заходів конче потрібним, ці органи влади можуть укласти договір, який визначає дозволені масштаби вербування та співробітництво у справі контролю за виконанням умов вербування та праці.
3. Вербування працівників на одній території для роботи на території під іншою адміністрацією відбувається тільки за наявності ліцензії, виданої компетентними органами влади тієї території, де відбувається вербування. Проте ці компетентні органи влади можуть вважати ліцензію, надану компетентними органами влади іншої території, де виконуватиметься робота, рівноцінною своїй ліцензії.
4. Коли компетентний орган влади території, на якій відбувається вербування, вважає, що обставини і масштаби вербування працівників для роботи на території під іншою адміністрацією роблять такі заходи конче потрібними, він може встановити правила, за якими вербування можуть здійснювати організації, схвалені цим органом влади.