Будь-який завербований працівник:
a) який стає непрацездатним через хворобу або нещасний випадок під час переїзду до місця роботи;
b) який внаслідок медичного огляду визнаний непридатним для роботи;
c) з яким не буде підписана угода з причин, незалежних від нього;
d) відносно якого компетентні органи влади встановлять, що він був завербований внаслідок обману чи помилки,
повинен бути репатрійований за рахунок вербувальника або роботодавця.