1. Член Організації за допомогою національних законів або застосування правил:
a) гарантує, що моряки не несуть ніяких фінансових витрат у зв'язку з наймом або наданням роботи прямо чи опосередковано, повністю або частково; у зв'язку з цим витрати за проходження передбаченого національним законодавством медичного огляду, оформлення сертифікатів, особистих проїзних документів та національного паспорта моряка не вважаються "платою або іншими витратами у зв'язку з наймом";
b) визначає, чи можуть та за яких умов служби працевлаштування працевлаштовують або здійснюють найм моряків за кордоном;
c) визначає, враховуючи право на невтручання в особисте життя та вимогу щодо захисту конфіденційності, обставини, за яких особисті дані моряків можуть оброблятися службами найму і працевлаштування, включаючи збір, збереження, підбір та передачу таких даних третій стороні;
d) визначає умови, за яких видача ліцензії, сертифікатів або аналогічних дозволів служб найму та працевлаштування може бути припинена чи відмінена у випадку порушення відповідних законів та правил;
e) встановлює, у випадку наявності іншої системи регулювання, яка відрізняється від системи ліцензування або видачі сертифікатів, умови, за яких можуть працювати служби найму і працевлаштування, а також санкції, що вживаються у випадку порушення цих умов.
2. Член Організації забезпечує, щоб компетентний орган:
a) ретельно контролював діяльність усіх служб найму та працевлаштування;
b) надавав чи подовжував термін дії ліцензії, сертифіката або аналогічного дозволу лише у разі пересвідчення в тому, що відповідна служба найму і працевлаштування відповідає вимогам національного закону й правил;
c) вимагав, щоб апарат управління та персонал служб найму та працевлаштування моряків складався з осіб, підготовлених належним чином, які б мали відповідні знання морського сектора економіки;
d) забороняв службам найму та працевлаштування вживати такі засоби, заходи або переліки, які мають намір завадити або утримати моряків від одержання роботи;
e) вимагав від служб найму та працевлаштування вжиття заходів, які б по можливості забезпечували наявність у роботодавця засобів для захисту моряків від загрози бути залишеними в іноземних портах без засобів до існування;
f) гарантував, щоб створювалася система захисту, яка б включала страхування або інші рівноцінні заходи, з метою відшкодування морякам грошових втрат, яких вони можуть зазнати в результаті неспроможності служби найму та працевлаштування виконати свої зобов'язання.