Не є, зокрема, законною підставою для припинення трудових відноси такі причини:
a) членство у профспілці або участь у профспілковій діяльності в неробочий час чи, за згодою роботодавця, в робочий час;
b) намір стати представником працівників, виконання тепер або в минулому функцій представника працівників;
c) подання скарги або участь у справі, порушеній проти роботодавця за звинуваченням у порушенні законодавства чи правил, або звернення компетентних адміністративних органів;
d) раса, колір шкіри, стать, сімейний стан, сімейні обов'язки, вагітність, віросповідання, політичні погляди, національність або соціальне походження;
є) відсутність на роботі в період перебування у відпустці по материнству.