Ст. 64. Організаційна структура підприємства

Чинна редакція від 14.08.2021 · Кодекс України набрав чинності 01.01.2004

Розділ II. СУБ'ЄКТИ ГОСПОДАРЮВАННЯ → Глава 7. ПІДПРИЄМСТВО

1. Підприємство може складатися з виробничих структурних підрозділів (виробництв, цехів, відділень, дільниць, бригад, бюро, лабораторій тощо), а також функціональних структурних підрозділів апарату управління (управлінь, відділів, бюро, служб тощо).

2. Функції, права та обов'язки структурних підрозділів підприємства визначаються положеннями про них, які затверджуються в порядку, визначеному статутом підприємства або іншими установчими документами.

3. Підприємство самостійно визначає свою організаційну структуру, встановлює чисельність працівників і штатний розпис.

Організаційна структура підприємства, яке є резидентом Дія Сіті, визначається ним самостійно з урахуванням положень Закону України "Про стимулювання розвитку цифрової економіки в Україні".

{Частину третю статті 64 доповнено абзацом другим згідно із Законом № 1667-IX від 15.07.2021 }

4. Підприємство має право створювати філії, представництва, відділення та інші відокремлені підрозділи, погоджуючи питання про розміщення таких підрозділів підприємства з відповідними органами місцевого самоврядування в установленому законодавством порядку. Такі відокремлені підрозділи не мають статусу юридичної особи і діють на основі положення про них, затвердженого підприємством. Підприємства можуть відкривати рахунки в установах банків через свої відокремлені підрозділи відповідно до закону.

{Частина четверта статті 64 із змінами, внесеними згідно із Законом № 2424-IV від 04.02.2005 }

5. Діяльність розташованих на території України відокремлених підрозділів підприємств, що знаходяться за її межами, регулюється цим Кодексом та іншими законами.

Редакції цієї статті

Тут лише ті дати, коли змінився текст саме цієї статті: редакції акта, які її не торкнулися, у список не потрапляють. Інколи зміна стосується не самої норми, а лише приміток про внесення змін — сторінка порівняння каже про це прямо.

Правові позиції Верховного Суду

При звільненні працівника у зв`язку зі змінами в організації виробництва і праці суд має з`ясувати наявність таких змін (ліквідація, реорганізація, перепрофілювання тощо), дотримання законодавчої процедури вивільнення та чи були дотримані гарантії працівника; суд не вирішує доцільності скорочення, оскільки визначення чисельності і штату належить власнику або уповноваженому органу.

Правовідносини: вирішення трудових спорів про звільнення у зв'язку зі змінами в організації праці: обов'язки суду та межі перевірки доцільності рішень власника.

78.…

Велика Палата ВС, постанова від 23.04.2025 у справі № 125/1514/20, п. 78, 80, 86 · цитують у 8 рішеннях · текст рішення

Якщо в штаті структурного підрозділу залізниці відсутня посада начальника вантажного району (завідувача вантажного двору тощо), керівник підрозділу має шляхом наказу або відповідно до посадової (робочої) інструкції уповноважити іншу особу на підписання комерційних актів від імені залізниці для забезпечення вимоги про оформлення актів підписами трьох осіб, передбачених п. 10 Правил.

Правовідносини: Організаційно-штатні питання та процедури уповноваження працівників на підписання комерційних актів у відсутності передбаченої посади.

22. За змістом частин 1, 3 статті 64 та частини 3 статті 65 Господарського кодексу України передбачено, що підприємство, як організаційна форма господарювання, може складатися з виробничих структурних підрозділів (виробництв, цехів, відділень, дільниць, бригад, бюро, лабораторій тощо) та самостійно визначає свою організаційну структуру, чисельність працівників та штатний розпис.…

Об'єднана палата ВС, постанова від 23.11.2018 у справі № 916/2450/17, п. 22 · цитують у 4 рішеннях · текст рішення

Питання призначення певної особи на посаду належить до компетенції власника (або уповноваженого ним органу); якщо призначення здійснено у межах закону та внутрішньої організаційної компетенції підприємства, суд не має підстав замінювати рішення власника і задовольняти вимогу про призначення іншої особи.

Правовідносини: порядок призначення на посади в підприємстві та судовий контроль за такими призначеннями

Згідно з частиною третьою статті 64 ГК України підприємство самостійно визначає організаційну структуру, встановлює чисельність працівників і штатний розпис. Власник здійснює свої права щодо управління підприємством безпосередньо або через уповноважені ним органи відповідно до статуту підприємства (частина друга статті 65 ГК України). При цьому саме втручання в господарську та іншу діяльність підприємства не допускається, крім випадків, передбачених законодавством України. З наведеного слідує, що питання призначення певної особи на посаду в підприємстві належить до компетенції власника, який укладає трудовий договір із працівником, а тому, врахувавши, що ОСОБА_2 було призначено відповідно до…

КЦС ВС (колегія — висновок не обов'язковий), постанова від 28.10.2020 у справі № 761/23904/19 · цитують у 257 рішеннях · текст рішення

Організація виробництва і праці є виключною компетенцією власника підприємства або уповноваженого ним органу і є складовою права на управління діяльністю підприємства чи установи.

Правовідносини: Компетенція власника щодо визначення організаційної структури, чисельності працівників і штатного розпису.

Згідно з частиною третьою статті 64 Господарського кодексу України (далі - ГК України) визначено, що підприємство самостійно визначає організаційну структуру, встановлює чисельність працівників і штатний розпис. Відповідно до частини другої статті 65 ГК України передбачено, що власник здійснює свої права щодо управління підприємством безпосередньо або через уповноважені ним органи відповідно до статуту підприємства. При цьому саме втручання в господарську та іншу діяльність підприємства не допускається, крім випадків, передбачених законодавством України. Таким чином, організація виробництва і праці є виключною компетенцією власника підприємства, установи або уповноваженого ними органу та є с…

КЦС ВС (колегія — висновок не обов'язковий), постанова від 07.04.2021 у справі № 444/2600/19 · цитують у 89 рішеннях · текст рішення

Оскарження працівником рішення власника (або уповноваженого органу) про визначення структури підприємства, зміну в організації виробництва і праці, скорочення чисельності або штату працівників не є належним способом захисту; працівник може оспорювати правомірність саме свого звільнення.

Правовідносини: Трудові відносини — межі захисту працівника при реорганізації/скороченні штату та спосіб оскарження рішень власника щодо структури/штату.

На підставі викладеного суди дійшли правильного висновку, що не є належним способом захисту оскарження працівником рішення про визначення структури підприємства чи установи, про зміну в організації виробництва і праці, скорочення чисельності або штату працівників, оскільки прийняття такого рішення є виключною компетенцією власника такого підприємства чи установи або уповноваженого ними органу та є складовою права на управління діяльністю підприємством чи установою. При цьому, правом працівника залишається оспорювати власне саме правомірність його звільнення.…

КЦС ВС (колегія — висновок не обов'язковий), постанова від 28.03.2019 у справі № 755/3495/16-ц · цитують у 58 рішеннях · текст рішення

Тезу сформульовано автоматично за мотивувальною частиною рішення; цитата наведена дослівно з тексту, а посилання веде рівно в той абзац, з якого її взято.