Звіт адміністративного органу чи органу управління для учасників та працівників
1. Адміністративний орган або орган управління кожної з компаній, що беруть участь у злитті, складає звіт для учасників та працівників, що роз’яснює та обґрунтовує юридичні та економічні аспекти транскордонного злиття, а також роз’яснює наслідки транскордонного злиття для працівників.
Зокрема, в ньому повинні пояснюватись наслідки транскордонного злиття для майбутньої діяльності компанії.
2. Звіт також повинен включати розділ для учасників та розділ для працівників.
Компанія може вирішити скласти один звіт, що містить ці два розділи, або скласти окремі звіти для учасників та працівників відповідно, що містять відповідний розділ.
3. У розділі звіту для учасників пояснюється, зокрема, таке:
(a) грошова компенсація та метод, що використовується для визначення грошової компенсації;
(b) пропорція обміну акцій та метод або методи, що використовуються для визначення пропорції обміну акцій, у відповідних випадках;
(c) наслідки транскордонного злиття для учасників;
(d) права та засоби правового захисту, передбачені для учасників згідно зі статтею 126а.
4. Розділ звіту для учасників не вимагається, якщо всі учасники компанії погодилися відмовитися від цієї вимоги. Держави-члени можуть виключити компанії з єдиним учасником зі сфери дії положень цієї статті.
5. У розділі звіту для працівників пояснюється, зокрема, таке:
(a) наслідки транскордонного злиття для трудових відносин, а також, у відповідних випадках, будь-які заходи для охорони цих відносин;
(b) будь-які значні зміни в чинних умовах зайнятості або в розташуванні місць ведення господарської діяльності компанії;
(c) як чинники, зазначені в пунктах (a) та (b), впливають на будь-які дочірні підприємства компанії.
6. Звіт або звіти надаються в будь-якому випадку в електронній формі, а в разі наявності спільного проекту умов транскордонного злиття - разом із ним, учасникам та представникам працівників кожної з компаній, що беруть участь у злитті, або, якщо таких представників немає, самим працівникам не менше ніж за шість тижнів до дати проведення загальних зборів, зазначених у статті 126.
Однак якщо не вимагається затвердження злиття загальними зборами компанії, що придбаває, відповідно до статті 126(3), то звіт надається принаймні за шість тижнів до дати загальних зборів іншої компанії або компаній, що беруть участь у злитті.
7. Якщо адміністративний або управлінський орган компанії, що бере участь у злитті, своєчасно отримує висновок щодо інформації, зазначеної в параграфах 1 та 5, від представників працівників або, якщо таких представників немає, від самих працівників, як це передбачено національним законодавством, учасники повинні бути повідомлені про це, а такий висновок додається до звіту.
8. Розділ звіту для працівників не вимагається, якщо в компанії, що бере участь у злитті, та на її дочірніх підприємствах, якщо такі є, немає інших працівників, крім тих, що входять до складу адміністративного органу чи органу управління.
9. Якщо відповідно до параграфа 4 було заявлено відмову від розділу звіту для учасників, зазначеного в параграфі 3, а розділ для працівників, згаданий у параграфі 5, не вимагається відповідно до параграфа 8, то звіт не вимагається.
10. Параграфи 1-9 цієї статті не обмежують відповідні інформаційні та консультаційні права і процедури, передбачені на національному рівні, після транспозиції директив 2002/14/ЄС та 2009/38/ЄС.