Премія керівнику суб’єкта господарювання за підсумками роботи за квартал нараховується у разі відсутності:
1) порушення трудової дисципліни у звітному періоді, у якому виявлено відповідне порушення;
2) невиконання умов контракту:
отримання чистого збитку, крім випадків, коли керівнику суб’єкта господарювання встановлено коефіцієнт ефективності у вигляді зниження рівня збитковості суб’єкта господарювання;
настання нещасного випадку (травми), що спричинив(ла) середні або тяжкі тілесні ушкодження працівнику, або його смерть, що сталися з вини суб’єкта господарювання у процесі виконання працівником трудових обов’язків;
невиконання наказів уповноваженого органу управління та доручень його керівництва щодо діяльності суб’єкта господарювання, отриманих на паперових носіях інформації або у вигляді електронного документа у формі листів, запитів, повідомлень тощо, а також порушення строків їх виконання без поважних причин;
незабезпечення виконання вимог законодавства, зокрема Цивільного кодексу України, у сфері публічних закупівель, з питань охорони праці, протипожежної безпеки, дотримання режиму секретності;
наявність порушення фінансово-господарської діяльності у звітному періоді, що призвело до збитків або втрат, яке підтверджено аудиторським звітом зовнішнім або внутрішнім аудитором (не нараховується у звітному періоді, у якому виявлено відповідне порушення, або в наступних звітних періодах, якщо за звітний період, у якому виявлено відповідне порушення, нараховано премію);
наявність простроченої заборгованості суб’єкта господарювання з виплати заробітної плати (понад один день) у відповідному квартальному звітному періоді;
наявність простроченої заборгованості із сплати податків, зборів та інших обов’язкових платежів (понад один день) у відповідному квартальному звітному періоді;
розмір фонду оплати праці суб’єкта господарювання є недостатнім для нарахування та виплати премії без припинення нарахування і виплати додаткових виплат (премій, надбавок тощо) працівникам суб’єкта господарювання в поточному і наступних кварталах поточного календарного року і без зменшення розміру посадових окладів працівників суб’єкта господарювання;
видатки на виплату премії керівнику суб’єкта господарювання не заплановані у фінансовому плані.