Мінімально допустимий коефіцієнт кратності посадового окладу керівника суб’єкта господарювання до мінімального посадового окладу (ставки) працівника основної професії (далі - мінімально допустимий коефіцієнт кратності) розраховується шляхом множення найменшого з можливих максимально допустимих коефіцієнтів кратності на співвідношення відповідного йому фактичного показника до максимального значення такого показника у групі, що відповідає такому коефіцієнту кратності.
У разі наявності двох мінімально допустимих коефіцієнтів кратності вибирається більший із них. У разі належності всіх показників до одної групи критеріїв мінімально допустимим коефіцієнтом кратності визначається максимально допустимий коефіцієнт кратності попередньої групи.
У разі відповідності всіх показників найменшим критеріям мінімально допустимий коефіцієнт кратності визначається:
Зважений коефіцієнт кратності
Мінімально допустимий коефіцієнт кратності
до 0,05