Коефіцієнт кратності, що застосовується для визначення максимально допустимого розміру посадового окладу керівника суб’єкта господарювання (далі - максимально допустимий коефіцієнт кратності), визначається шляхом перевірки відповідності фактичних значень показників середньооблікової чисельності працівників у еквіваленті повної зайнятості за рік, вартості активів суб’єкта господарювання та чистого доходу від реалізації товарів (робіт, послуг) до їх значень згідно з критеріями, визначеними в додатку 1 до постанови Кабінету Міністрів України від 19 травня 1999 року № 859 «Про умови і розміри оплати праці керівників підприємств, заснованих на державній, комунальній власності, та об’єднань державних підприємств» (у редакції постанови Кабінету Міністрів України від 11 листопада 2015 року № 1034) (далі - критерії).