Розмір посадового окладу керівника суб’єкта господарювання визначається залежно від середньооблікової чисельності працівників у еквіваленті повної зайнятості за рік, вартості активів суб’єкта господарювання або чистого доходу від реалізації товарів (робіт, послуг) у кратності до мінімального посадового окладу (ставки) працівника основної професії.