Суб’єкт господарювання для визначення / збільшення / перегляду розміру посадового окладу керівника суб’єкта господарювання подає уповноваженому органу управління обґрунтування, довідку про розмір мінімального посадового окладу (ставки) основної професії працівника, визначеної в галузевій угоді (колективному договорі, положенні про оплату праці) та штатному розписі, звіт про фінансові результати, довідку про середньооблікову чисельність працівників у еквіваленті повної зайнятості станом на 01 січня звітного року.
Зазначені в цьому пункті документи подаються в довільній формі за підписом керівника суб’єкта господарювання, головного бухгалтера, керівника кадрового підрозділу та представника профспілки (за наявності), крім звіту про фінансові результати, який подається за встановленою формою.