Директор центру:
1) розробляє стратегію розвитку центру та подає на затвердження засновнику;
2) затверджує план діяльності центру та організовує його роботу відповідно до стратегії розвитку центру, подає засновнику пропозиції щодо штатного розпису та кошторису центру;
3) призначає на посаду працівників центру, звільняє їх із займаної посади відповідно до законодавства, затверджує посадові інструкції працівників центру, заохочує працівників центру і накладає на них дисциплінарні стягнення;
4) залучає юридичних та фізичних осіб до виконання завдань центру шляхом укладення з ними цивільно-правових договорів відповідно до своєї компетенції;
5) створює належні умови для ефективної роботи працівників центру, підвищення їх фахового і кваліфікаційного рівня;
6) видає відповідно до компетенції накази, контролює їх виконання;
7) використовує в установленому засновником порядку майно центру та його кошти, укладає цивільно-правові договори;
8) забезпечує ефективність використання майна центру;
9) забезпечує охорону праці, дотримання законності у діяльності центру;
10) діє від імені центру без довіреності;
11) може вносити засновнику центру пропозиції щодо вдосконалення діяльності центру;
12) подає засновнику центру річний звіт про виконання стратегії розвитку центру.
Обов’язки директора та інших працівників центру визначаються законодавством, їх посадовими інструкціями.