Мінімальна заробітна плата працівників Концерну не може бути нижче, ніж встановлений законодавством мінімальний розмір заробітної плати. Умови оплати праці та матеріального забезпечення генерального директора та директорів учасників Концерну зазначаються в укладених в установленому законодавством порядку контрактах. Оплата праці працівників Концерну здійснюється в першочерговому порядку, всі інші платежі - після виконання зобов'язань щодо оплати праці. Щорічні основні, додаткові та інші відпустки надаються згідно із законодавством.
Форма і система оплати праці, норми праці, розцінки, тарифні сітки, ставки, схеми посадових окладів, умови запровадження та розміри надбавок, доплат, премій, винагород та інших заохочувальних, компенсаційних та гарантійних виплат установлюються Концерном з дотриманням норм і гарантій, передбачених законодавством, генеральною та галузевою угодами, та зазначаються у колективному договорі.
Внесення змін до Статуту, реорганізація та ліквідація Концерну