1. У випадках, викладених у пункті 1 статті 7 Угоди ( 724_005 ), Компетентний орган Договірної Сторони, законодавство якої застосовується, видає на прохання працівника або роботодавця довідку про переїзд, підтверджуючи, що працівник продовжує підпадати під дію законодавства цієї Договірної Сторони до певної дати. Прохання про видачу довідки повинно бути подано до переїзду працівника.
Якщо в момент набуття чинності Угоди ( 724_005 ) працівник вже працює на території Договірної Сторони, куди він був направлений, дворічний період буде обчислюватись, починаючи з цієї дати.
2. Прохання про дозвіл на продовження терміну працевлаштування (відповідно до пункту 2 статті 7 Угоди) ( 724_005 ) необхідно подавати до закінчення поточного дворічного періоду. Заява подається до Компетентного органу або до органу, якому делегована ця компетенція, тієї Договірної Сторони, на території якої застрахований працівник. Цей орган повинен порушити клопотання про продовження відстрочки перед Компетентним органом іншої Договірної Сторони.
3. Якщо особа, яка працює в Посольстві або Консульстві однієї Договірної Сторони на території іншої Договірної Сторони, виявить бажання відповідно до встановленого Віденською Конвенцією від 18 квітня 1961 року про дипломатичні відносини ( 995_048 ) і від 24 квітня 1963 року про консульські відносини ( 995_047 ), підпадати під систему соціального забезпечення приймаючої країни, вона повинна повідомити у тримісячний термін з моменту набуття чинності Угоди ( 724_005 ) або з моменту початку її роботи на території цієї Договірної Сторони Уповноважений орган, який має довести його до відома іншої Договірної Сторони.
ЧАСТИНА II
ПОЛОЖЕННЯ ПРО ДОПОМОГИ
ДОПОМОГИ У ЗВ'ЯЗКУ З ТИМЧАСОВОЮ НЕПРАЦЕЗДАТНІСТЮ, МАТЕРИНСТВОМ, ВАГІТНІСТЮ ТА ПОЛОГАМИ, ПРИ НАРОДЖЕННІ ДИТИНИ ТА ДОГЛЯДІ ЗА ДИТИНОЮ